Quels sont les droits du gérant de SARL en cas de départ à la retraite ?

En tant que gérant d’une Société à Responsabilité Limitée (SARL), vous avez droit à la retraite après des années de service rendus. Et si c’est votre cas, vous devez savoir qu’il y a des droits dont vous devez bénéficier. Ce sont ces droits qui feront que vous pouvez vivre pleinement votre retraite. Et si vous ne connaissez pas les droits du gérant de SARL en cas de départ à la retraite, il faut donc lire cet article pour les connaître.
 

Que retenir d’un gérant de SARL ?
 

Le gérant de la Société à Responsabilité Limitée (SARL) travaille dans une entreprise. Et dans cette entreprise, il a plusieurs tâches qui lui sont confiées. Et en accomplissant ces différentes tâches pendant des années, il peut arriver qu’il parte en retraite. Celà peut être la retraite obligatoire et même complémentaire. Mais dans tous les cas, ce dernier à des droits qu’il ne faut pas négliger. À travers l’article publié ici, vous pouvez connaître les droits du gérant de SARL en cas de départ à la retraite.
 

En effet, tous travailleurs à droit à sa retraite après plusieurs années de dure labeur. Et en tant que gérant d’une Société à Responsabilité Limitée (SARL), vous pouvez également bénéficier de votre retraite pour votre bien. Mais il faut d’abord comprendre qu’en tant que gérant d’une srali, vous avez la possibilité de vous faire représenter au sein de votre société selon deux régimes. Lorsque vous êtes un gérant majoritaire, il y a le régime de gérant d’entreprise TNS c’est-à-dire travailleur non salarié. Mais lorsque vous êtes un gérant minoritaire ou un gérant paritaire de la Société à Responsabilité Limitée, vous pouvez être salarié. Et avant de partir à la retraite, il faut savoir que vous avez des droits. Et ces droits varient selon le choix du régime fiscal et du régime social que vous avez occupé dans l’entreprise en tant que gérant de SARL.
 

Droits du régime obligatoire 
 

Il faut savoir que le régime obligatoire pour un gérant de la Société à Responsabilité Limitée est non négociable. En effet, depuis 2020, il faut dire que le RSI a été assimilé au régime général de la sécurité sociale. C’est ce qui fait que tous les cadres qu’ils soient salariés ou non sont affiliés eux aussi aux régimes général de la sécurité sociale et celle d’assurance retraite. Celà est fait pour la retraite de base. Cette caisse est la Caisse nationale d’assurance vieillesse. De même, il faut savoir que les gérants majoritaires de la Société à Responsabilité Limitée Cotonou cotisent à la sécurité sociale des indépendants. Celà est favorable pour eux en ce sens qu’ils ont une retraite complémentaire s’ils atteignent la retraite de base à taux plein. 
 

Droits du régime complémentaire
 

Ce régime fonctionne aujourd’hui selon une méthode par point. En effet, dans le régime complémentaire, les gérants qui suivent très bien le régime général doivent cotiser nécessairement à l’AGIRC-ARRCO. Celà est en leur avantage. Et en ce qui concerne les non-salariés, il y a plusieurs caisses disponible pour eux. Tout dépend de l’activité qu’ils exercent. Mais il faut reconnaître que le gérant peut faire recours à des dispositifs facultatifs permettant des prélèvements sur les toutes les cotisations versées.