L’essentiel à savoir sur le portage salarial

16 avril 2023 2h

Sommaire

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre un travailleur indépendant, une société de portage salarial et un client. Y recourir comporte de nombreux avantages. Quels sont ces avantages ? Comment fonctionne ce système novateur ?

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial comporte des avantages tant pour le travailleur que pour les clients qui y souscrivent. Pour avoir plus d’explication sur les autres contours du portage salarial, demandez des renseignements auprès de sociétés de portage salarial tel que LA RÉGIE DE PORTAGE.

Pour le travailleur indépendant

Le portage salarial offre plusieurs avantages aux travailleurs indépendants :

La sécurité sociale : Le travailleur indépendant bénéficie du statut de salarié et de la protection sociale qui en découle (sécurité sociale, assurance chômage, retraite, prévoyance, etc.).
La simplification administrative : La société de portage salarial prend en charge les démarches administratives, sociales et fiscales, ce qui permet au travailleur indépendant de se consacrer pleinement à son activité.
La crédibilité : Le travailleur indépendant peut s’appuyer sur la structure et la réputation de la société de portage salarial pour gagner en crédibilité auprès de ses clients.
La gestion de la trésorerie : La société de portage salarial assure le suivi et le paiement des factures clients, ce qui sécurise les revenus du travailleur indépendant.

Pour le client

Le portage salarial présente également des avantages pour les clients :

La souplesse : Le client peut recourir à des compétences externes sans avoir à embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI).
La simplicité : Le client n’a pas à gérer les aspects administratifs, sociaux et fiscaux liés à l’activité du travailleur indépendant, ce qui simplifie la relation contractuelle. 3
La maîtrise des coûts : Le client connaît à l’avance le coût de la prestation, ce qui facilite la gestion de son budget.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial se déroule généralement en plusieurs étapes :

Le travailleur indépendant prospecte et trouve une mission auprès d’un client. 2
Le travailleur indépendant et le client définissent ensemble les modalités de la mission (durée, tarif, objectifs, etc.).
Le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec la société de portage salarial, généralement un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel.
La société de portage salarial signe un contrat de prestation de services avec le client, reprenant les modalités de la mission définies précédemment.
Le travailleur indépendant réalise la mission pour le compte du client.
À la fin de la mission, le travailleur indépendant émet une facture au nom de la société de portage salarial, qui se charge ensuite de la transmettre au client.
Le client règle la facture à la société de portage salarial.
La société de portage salarial verse un salaire au travailleur indépendant, après déduction des cotisations sociales et de sa commission

Les conditions pour accéder au portage salarial

Pour bénéficier du portage salarial, le travailleur indépendant doit remplir certaines conditions :

Disposer d’une expertise ou d’une compétence spécifique dans un domaine d’activité, souvent dans les secteurs du conseil, de la formation, de l’informatique ou de la communication. 2
Être en mesure de prospecter et de trouver des clients pour réaliser des missions.
Être autonome et capable de travailler sans supervision.

Il est également important de choisir une société de portage salarial sérieuse et fiable, qui respecte la législation en vigueur et offre des garanties en matière de gestion administrative, sociale et fiscale.